W dniu 1 października 2024 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka – „ Aktywny rodzic ”. Ustawa jest częścią programu „Aktywny Rodzic” – systemowej strategii wspierania rodziców dzieci w wieku żłobkowym w skutecznym łączeniu ról rodzinnych z aktywnością zawodową. System zapewnia rodzicom różnorodne formy wsparcia w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej.

Jednym ze świadczeń wprowadzanych ustawą jest świadczenie „aktywnie w żłobku”, którego zadanie ma dwojaki charakter: z jednej strony ma zachęcić rodziców dzieci w wieku żłobkowym do korzystania z instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech, czyli żłobków, klubów dziecięcych oraz dziennych opiekunów, z drugiej zaś stanowić ma motywację dla podmiotów zainteresowanych, w tym przede wszystkim jednostek samorządu terytorialnego do tworzenia nowych miejsc opieki.

W zakresie świadczenia „aktywnie w żłobku” ustawa określa warunki nabywania prawa do tego świadczenia oraz zasady jego przyznawania i wypłacania.

W myśl ustawy świadczenie „aktywnie w żłobku” przysługuje rodzicom na dziecko, które uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego albo jest objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, nie dłużej jednak niż do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3. rok życia, lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – 4. rok życia. Świadczenie to przysługuje na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką a jego wysokość ustalono na 1.500 zł miesięcznie na dziecko, zaś w przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności – w wysokości 1.900 zł miesięcznie (jeżeli niepełnosprawność łączy się ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji). Ustawodawca zastrzegł przy tym, że wysokość świadczenia „aktywnie w żłobku” nie może być wyższa niż wysokość opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.

Aktywny Rodzic Warszawa

Miasto stołeczne Warszawa organizując system opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 już od wielu lat realizuje priorytety, które teraz legły u podstaw świadczenia „aktywnie w żłobku. Od 2019 roku rodzice, których dzieci objęte są na terenie m.st. Warszawy opieką w żłobkach prowadzonych przez m.st. Warszawę lub u dziennych opiekunów zatrudnionych przez m.st. Warszawę, a także w żłobkach, klubach dziecięcych i u dziennych opiekunów – prowadzących opiekę nad dziećmi przez podmioty prywatne na zlecenie Miasta  –  nie ponoszą z tego tytułu opłat (poza kosztem z tytułu opłaty za wyżywienie dziecka). Podjęta przez organy m.st. Warszawy decyzja o pokrywaniu kosztów opieki nad wszystkimi dziećmi w wieku do lat 3 objętymi opieką w różnych formach organizacyjnych oznaczała coroczne wydatki na ten cel z budżetu m.st. Warszawy w wysokości odpowiednio:

2019 r. – 178 915 654,88 zł

2020 r. – 246 320 730,92 zł

2021 r. – 281 817 779,94 zł

2022 r. – 305 315 097,65 zł

2023 r. – 363 009 038,98 zł

Założenia ustawy

Warszawa jest prekursorem bezpłatnej opieki żłobkowej w Polsce, a opracowany i rozwijany w Warszawie system finansowania tej opieki stanowi wzór dla innych samorządów w Polsce.

Jego podstawowe założenia to:

• w odniesieniu do żłobków oraz innych form opieki, których prowadzącym jest m.st. Warszawa, niepobieranie od rodziców opłat za pobyt dziecka,
• w odniesieniu do form opieki prowadzonych przez inne niż m.st. Warszawa podmioty – finansowanie opieki w formie dotacji celowej przekazywanej prowadzącemu żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającemu dziennego opiekuna po przeprowadzeniu konkursu na podstawie odnośnych przepisów ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz ustawy z dnia 23 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

Ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” w swych założeniach zmierza w tym samym kierunku, który został przyjęty w 2019 r. przez m.st. Warszawę, tzn. przejmuje co do zasady od rodziców finansowanie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, jednak forma realizacji wsparcia rodziców ujęta została w inny mechanizm prawny.

Ustawodawca postanowił, że środki pochodzące z budżetu Państwa, przekazywane będą na wniosek rodzica/opiekuna prawnego dziecka w formie świadczenia „aktywnie w żłobku”. Środki przelane zostaną bezpośrednio na konto podmiotu prowadzącego żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającego dziennego opiekuna i będą obniżać opłatę, którą ponosi rodzić dziecka objętego opieką. Od strony finansowej świadczenie to ma refinansować koszty organizacji opieki żłobkowej ponoszone przez podmiot prowadzący żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniający dziennego opiekuna.

Przedkładany projekt uchwały wychodzi naprzeciw rozwiązaniom stworzonym przez ustawę „Aktywny rodzic”. Celem projektu uchwały jest dostosowanie organizacji i finansowania warszawskiego systemu opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 do nowych ram prawnych, które obowiązywać zaczną od 1 października 2024 r., i stworzenie rodzicom dzieci objętych opieką żłobkową zorganizowaną przez m.st. Warszawa możliwości ubiegania się  o świadczenie „aktywnie w żłobku”.

Zgodnie z art. 58 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 wysokość opłaty za pobyt dziecka w żłobku utworzonym przez jednostkę samorządu terytorialnego oraz u dziennego opiekuna zatrudnionego przez jednostki samorządu terytorialnego ustala, w drodze uchwały, rada gminy.

Projekt uchwały zakłada wprowadzenie przez m.st. Warszawę opłaty za pobyt w żłobkach prowadzonych przez m.st. Warszawę lub u dziennych opiekunów zatrudnionych przez m.st. Warszawę, która będzie opłatą stałą. Wysokość miesięcznej opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna określono na 1.500 zł, a w przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji – 1.900 zł.

Opłata ta obejmuje koszty utrzymania gotowości żłobka lub dziennego opiekuna do świadczenia usług opiekuńczych według wymaganych standardów, czyli zapewnienia dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych, zagwarantowania mu właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej z uwzględnieniem jego wieku, indywidualnych potrzeb i możliwości rozwojowych. Ze swej istoty koszty te są niezależne od faktycznego pobytu dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna i pozostają stałe także w przypadku nieskorzystania z oferowanej przez żłobek usługi w pełnym zakresie.

Koszt miejsca w żłobku

Według danych za 2023 r. średni koszt funkcjonowania jednego miejsca organizacyjnego w żłobku prowadzonym przez m.st. Warszawę wynosi 2.186,34 zł i na koszt ten składają się:

Należy zaznaczyć, że proponowana w projekcie uchwały wysokość opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna – odpowiednio 1.500 zł i 1.900 zł dla dziecka z niepełnosprawnością – pokrywa powyższe koszty jedynie w części. Nie pokrywa nawet średniego kosztu zatrudnienia personelu koniecznego dla zachowania gotowości żłobka do świadczenia usług opiekuńczych zgodnie z wymaganymi w tym zakresie standardami. przypisanego do jednego miejsca organizacyjnego.

W przypadku zapewnienia opieki dziecku legitymującemu się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji powyższy koszt funkcjonowania jednego miejsca organizacyjnego w żłobku zwiększa się o koszty wynagrodzenia specjalistycznego personelu zatrudnionego w takim żłobku (psycholog, logopeda i fizjoterapeuta), przy czym – zgodnie z przyjętą w Zespole Żłobków m.st. Warszawy organizacją pracy żłobków integracyjnych – do każdej z grup w żłobku integracyjnym może być przyjęte jedno dziecko z opisanymi wyżej wskazaniami. Koszt wynagrodzenia specjalistycznego personelu w przeliczeniu na jedno miejsce organizacyjne przeznaczone dla dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie z ww. wskazaniami wynosi ponad 4.100 zł, a zatem przekracza on kwotę 1.900 zł odpowiadającą proponowanej wysokości opłaty za pobyt w żłobku dziecka z niepełnosprawnością.

Przy określeniu opłaty za pobyt w żłobkach prowadzonych przez m.st. Warszawę lub u dziennych opiekunów zatrudnionych przez m.st. Warszawę jako opłaty stałej w ryczałtowo określonej wysokości 1.500 zł (1.900 zł dla dziecka z niepełnosprawnością) wzięto też pod uwagę rozwiązanie wynikające wprost z art. 25a ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (w brzmieniu obowiązującym od 1 października 2024 r.). Zgodnie z powyższym przepisem, podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy jest obowiązany do obniżenia opłaty rodzica za pobyt dziecka odpowiednio w żłobku lub klubie dziecięcym o kwotę otrzymanego świadczenia „aktywnie w żłobku”, o którym mowa w ustawie o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”.

Prawidłowa realizacja założeń programu „Aktywny rodzic” bez jednoczesnego uszczerbku dla dotychczasowych uprawnień rodziców, którzy do 1 października 2024 r. w ogóle nie ponosili opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna (poza kosztem opłaty za wyżywienie) wymaga ustalenia powyższej opłaty na poziomie świadczenia „aktywnie w żłobku”, oczywiście przy uwzględnieniu średniego kosztu funkcjonowania jednego miejsca organizacyjnego w żłobku prowadzonym przez m.st. Warszawę.

Wskazać należy, że przyjęcie uchwały o opłacie za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna – w związku z wdrożeniem Rządowego Programu – „Aktywny rodzic” –  nie zmieni sytuacji rodziców dzieci  korzystających z opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 organizowanej przez m.st. Warszawę. Podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy jest bowiem obowiązany do obniżenia opłaty rodzica za pobyt dziecka odpowiednio w żłobku lub klubie dziecięcym o kwotę otrzymanego świadczenia „aktywnie w żłobku”, a to pozwoli m.st. Warszawie nadal oferować bezpłatną opiekę dla dzieci w wieku do lat 3.

Wobec faktu, że m.st. Warszawa w ramach Zespołu Żłobków zapewnia pond 10.000 miejsc dla dzieci do lat 3, przy założeniu pełnego ich wykorzystania rozwiązanie przyjęte w projekcie uchwały pozwoli na zrefundowanie kosztów utrzymania miejsc na poziomie 180 mln zł w skali roku. W konsekwencji możliwe będzie przeznaczenie zaoszczędzonych w ten sposób środków na realizację zadań m.st. Warszawy, w tym zadań z zakresu organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

Zobacz: Papierowe zaświadczenie o niekaralności na tle seksualnym

Wiemy, jak wiele wysiłku wkładają panie, aby kształtować umysły naszych dzieci i wpływać na ich rozwój. Panie ze złobka to osoby, które poświęcają dużo czasu i wysiłku na to, aby stworzyć magiczne chwile podczas świątecznych występów. Dlatego też, zasługuje na wyjątkowy prezent na zakończenie roku, który wyrazi naszą wdzięczność i szacunek za ich pracę.

Oto propozycje prezentów, które mogą być idealnym wyborem:

1. Personalizowany album ze zdjęciami: Zbierz wspomnienia z całego roku szkolnego i umieść je w pięknym albumie ze zdjęciami. Dodaj kilka osobistych notatek od uczniów, aby podkreślić, jak bardzo są wdzięczni za jej pracę.
2. Prezentacja multimedialna z życzeniami: Stwórz krótką prezentację multimedialną zawierającą życzenia od uczniów, zdjęcia z wydarzeń szkolnych i filmiki z występów. To osobisty gest, który z pewnością zostanie doceniony.
3. Weekendowy pobyt w spa: Daj Pani ze złobak możliwość relaksu i odprężenia się po trudach przygotowań do występów. Weekendowy pobyt w luksusowym spa to doskonały sposób na złapanie oddechu i naładowanie baterii.
4. Zestaw do aromaterapii: Zapewnij Pani ze złobak chwilę relaksu w domowym zaciszu dzięki zestawowi do aromaterapii. Zestaw może zawierać olejki eteryczne, lampion zapachowy i kilka świec zapachowych.
5. Kurs gotowania lub warsztaty kulinarne: Jeśli Pani ze złobak lubi gotować, podaruj jej kurs gotowania lub udział w warsztatach kulinarnej sztuki. To nie tylko świetna zabawa, ale także szansa na zdobycie nowych umiejętności kulinarnych.
6. Karnet na zajęcia jogi lub pilatesu: Pomóż Pani ze złobak zadbać o swoje zdrowie i kondycję fizyczną, podarowując jej karnet na zajęcia jogi lub pilatesu. To nie tylko sposób na relaks, ale także na poprawę samopoczucia i wydajności w pracy.
7. Skórzana torba na laptopa: Jeśli Pani ze złobak często podróżuje z laptopem, skórzana torba na laptopa może być doskonałym prezentem. Elegancki i praktyczny, zapewni ochronę dla jej cennego sprzętu.
8. Kurs artystyczny lub warsztaty rękodzielnicze: Jeśli Pani ze złobak lubi tworzyć, podaruj jej kurs artystyczny lub udział w warsztatach rękodzielniczych. To świetna okazja do rozwijania swoich talentów i czerpania radości z twórczego procesu.
9. Voucher na wykwintną kolację w restauracji: Zapewnij Pani ze złobak wyjątkowe doświadczenie kulinarne, podarowując jej voucher na wykwintną kolację w najlepszej restauracji w mieście. To doskonały sposób na zrelaksowanie się i cieszenie się pysznym jedzeniem w towarzystwie bliskich.
10. Personalizowany zestaw do herbaty: Jeśli Pani ze złobak lubi herbatę, podaruj jej personalizowany zestaw do herbaty zawierający ulubione herbaty, elegancką filiżankę i spersonalizowaną łyżeczkę do herbaty. To doskonały sposób na relaksującą chwilę przy filiżance ulubionej herbaty.
11. Karta podarunkowa do kawiarni lub restauracji: Zapewniając im chwilę relaksu po intensywnym dniu opieki nad dziećmi, karta podarunkowa do lokalnej kawiarni lub restauracji będzie idealnym prezentem. Niech mogą delektować się pysznym posiłkiem lub kawą w miłej atmosferze.
12. Zestaw kosmetyków do pielęgnacji: Zadbajmy o ich dobre samopoczucie, podarowując zestaw luksusowych kosmetyków do pielęgnacji ciała. Balsamy do rąk, kremy nawilżające czy olejki aromatyczne z pewnością przyniosą im chwilę relaksu i odprężenia.
13. Uczestnictwo w warsztatach rozwoju osobistego: Dajmy im możliwość rozwoju i poszerzenia swoich umiejętności poprzez uczestnictwo w warsztatach z zakresu rozwoju osobistego lub technik radzenia sobie ze stresem. To prezent, który może przyczynić się do ich osobistego i zawodowego rozwoju.
14. Subskrypcja do serwisu streamingowego: Zapewnijmy im dostęp do ulubionych filmów, seriali i programów rozrywkowych, oferując subskrypcję do popularnego serwisu streamingowego. To doskonały sposób na relaks po pracy i oderwanie się od codzienności.
15. Składany fotel do masażu: Niech mogą cieszyć się chwilą relaksu w każdej chwili, podarowując im składany fotel do masażu. To praktyczny prezent, który pozwoli im złapać oddech i zregenerować siły po trudach dnia.
16. Zestaw do aromaterapii: Umożliwmy im relaks i odprężenie w domowym zaciszu, podarowując zestaw do aromaterapii z olejkami eterycznymi, lampionem zapachowym i kadzidełkami. To doskonały sposób na stworzenie atmosfery spokoju i harmonii.
17. Voucher na sesję masażu lub zabiegu kosmetycznego: Dajmy im możliwość zadbania o siebie, oferując voucher na sesję masażu lub zabieg kosmetyczny w renomowanym salonie. To prezent, który pomoże im się zrelaksować i poczuć się lepiej zarówno fizycznie, jak i psychicznie.
18. Kwiaty doniczkowe lub bukiet kwiatów: Wyraźmy im swoją wdzięczność i szacunek, obdarowując ich pięknymi kwiatami doniczkowymi lub bukietem świeżych kwiatów. To gest, który z pewnością zostanie doceniony i sprawi im radość.
19. Kurs kulinarny lub warsztaty gotowania: Jeśli uwielbiają gotować, podarujmy im możliwość rozwijania swoich umiejętności kulinarnych, oferując udział w kursie kulinarnym lub warsztatach gotowania. To prezent, który pozwoli im odkryć nowe smaki i techniki kulinarnego rzemiosła.
20. Zestaw do herbaty lub kawy: Zapewnijmy im chwilę relaksu i ukojenia, podarowując elegancki zestaw do parzenia herbaty lub kawy. Wybierzmy najlepszej jakości herbaty lub kawy oraz eleganckie akcesoria, takie jak filiżanki, dzbanki czy łyżeczki, aby stworzyć wyjątkowy prezent.

Pamiętajmy, że prezent nie musi być drogi, aby był wyjątkowy. Najważniejsze jest wyrażenie wdzięczności i szacunku za ich codzienny trud i zaangażowanie w opiekę nad naszymi dziećmi. Niech nasze prezenty będą wyrazem naszej troski i wdzięczności za ich pracę.

Już trzeba gdyż 15 lutego 2024 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego czyli tzw. ustawa Kamilka. Jednocześnie zaczną obowiązywać przepisy nakładające obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich we wszystkich placówkach, które pracują z dziećmi.

Obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich mają:

organ zarządzający:  jednostką systemu oświaty, o której mowa w art. 2 pkt 1-8 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900). Należą do nich m.in. : przedszkola, szkoły i schroniska młodzieżowe;

–  organ zarządzający inną placówką oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, resocjalizacyjną, religijną, artystyczną, medyczną, rekreacyjną, sportową lub związaną z rozwijaniem zainteresowań, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni;

– organizator działalności oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, resocjalizacyjnej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań przez małoletnich;

– podmioty świadczące usługi hotelarskie oraz turystyczne, a także prowadzące inne miejsca zakwaterowania zbiorowego, w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony małoletnich.

Bezpieczeństwo i dobrostan dzieci są priorytetem w każdej działalności związanej z ich wychowaniem, edukacją, czy też opieką. Dlatego też istnieje szereg procedur, których przestrzeganie jest niezwykle istotne przed dopuszczeniem pracowników do pracy z małoletnimi.

Przede wszystkim, zanim nowy pracownik rozpocznie pracę z dziećmi, pracodawca lub organizator musi dokładnie zweryfikować jego historię kryminalną Zaświadcznie o niekaralności Standardy Ochrony Małoletnich . Osoba zainteresowana musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeśli kandydat jest obywatelem innego kraju, konieczne jest także przedłożenie informacji z rejestru karnego tego kraju.

W przypadku, gdy kraj pochodzenia kandydata nie ma takich procedur, wymagane jest złożenie oświadczenia potwierdzającego brak skazań oraz informującego o tym fakcie. Oczywiście, osoba składająca oświadczenie musi być świadoma konsekwencji prawnych związanych z podaniem fałszywych informacji.

Dodatkowo, przed rozpoczęciem pracy lub działalności związanej z dziećmi, konieczne jest sprawdzenie, czy osoba nie figuruje w Rejestrze osób z ograniczonym dostępem lub Rejestrze osób, w których przypadku podjęto decyzję o wpisaniu do Rejestru związana z przeciwdziałaniem wykorzystywaniu seksualnemu małoletnich.

Nieco inaczej wyglądają procedury, jeśli opieką nad dziećmi zajmuje się członek rodziny lub osoba znana rodzicom. W takim przypadku, wykonywanie obowiązków nie jest wymagane przed rozpoczęciem działalności, jednakże istnieje konieczność zapewnienia bezpieczeństwa i dobrostanu dzieci.

Wszystkie te procedury mają na celu zapewnienie maksymalnego bezpieczeństwa dzieciom oraz ochronę ich praw i dobra. Przestrzeganie ich jest fundamentalne dla każdej osoby zajmującej się pracą lub działalnością związaną z małoletnimi.

Ponadto, istotnym krokiem w zapewnieniu bezpieczeństwa dzieciom jest ujawnienie wszelkich informacji dotyczących przeszłości zawodowej oraz osobistej pracowników lub osób odpowiedzialnych za opiekę nad dziećmi. Osoby te powinny złożyć oświadczenie o swoim doświadczeniu oraz zobowiązać się do przestrzegania zasad postępowania etycznego i bezpieczeństwa w pracy z dziećmi.

W celu ograniczenia ryzyka potencjalnych zagrożeń, pracodawcy oraz organizatorzy zajmujący się dziećmi muszą również prowadzić regularne szkolenia dla personelu. Szkolenia te obejmują tematykę ochrony dzieci przed wykorzystywaniem seksualnym, rozpoznawania i reagowania na przypadki znęcania się nad dziećmi, a także zachowania w sytuacjach awaryjnych lub niebezpiecznych.

Dla zapewnienia kompleksowej ochrony dzieci, niezbędne jest utrwalenie wszystkich informacji oraz oświadczeń pracowniczych w dokumentacji osobowej każdego pracownika lub osoby odpowiedzialnej za opiekę nad dziećmi. Jest to istotny krok w przypadku ewentualnych kontroli oraz audytów, które mogą być przeprowadzane przez właściwe organy regulacyjne.

Zaświadcznie o niekaralności Standardy Ochrony Małoletnich

W dziedzinie pracy z dziećmi bezpieczeństwo oraz odpowiedzialność odgrywają kluczową rolę. Wdrażanie i przestrzeganie wymienionych procedur oraz stałe podnoszenie świadomości pracowników są niezbędne dla zapewnienia jak najwyższego standardu ochrony małoletnich oraz budowania zaufania społecznego wobec instytucji i organizacji zajmujących się dziećmi.

Dodatkowo, kluczową kwestią w pracy z dziećmi jest ciągłe monitorowanie i ocena środowiska oraz sytuacji, w których przebywają. Działania te mają na celu identyfikację potencjalnych zagrożeń oraz szybką reakcję w przypadku ich wystąpienia. Regularne przeglądy miejsc pracy oraz zapewnienie odpowiednich standardów bezpieczeństwa są niezbędne dla zapewnienia optymalnych warunków dla rozwoju i dobrostanu dzieci.

Warto również zauważyć, że właściwa komunikacja i współpraca między pracownikami, rodzicami oraz innymi osobami zaangażowanymi w opiekę nad dziećmi odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia małoletnich. Otwarta i uczciwa wymiana informacji oraz regularne spotkania mają na celu budowanie zaufania i wspólną troskę o dobro dzieci.

Wreszcie, należy podkreślić, że odpowiedzialność za bezpieczeństwo i dobrostan dzieci spoczywa nie tylko na pracownikach, ale także na całym społeczeństwie. Wszyscy jesteśmy zobowiązani do czujności i reagowania w przypadku podejrzeń o jakiekolwiek zagrożenie dla dzieci. Działając wspólnie i podejmując odpowiednie działania, możemy tworzyć bardziej bezpieczne środowisko dla najmłodszych członków społeczeństwa.

Podsumowując, bezpieczeństwo i dobrostan dzieci są sprawą najwyższej wagi, której należy poświęcić szczególną uwagę we wszelkich działaniach z nimi związanych. Przestrzeganie procedur bezpieczeństwa, ciągłe szkolenia personelu oraz współpraca między wszystkimi zaangażowanymi stronami są kluczowe dla zapewnienia optymalnych warunków dla rozwoju i bezpieczeństwa małoletnich.

Zobacz także: zaświadczenie o niekaralności do pracy z małoletnimi lub zaświadczenie o niekaralności do pracy z dziećmi lub prezent na zakończenie roku

Trzy opiekunki z miejskiego żłobka „Motylkowy Świat” w Legionowie zostały zwolnione z pracy po tym, jak jeden z rodziców zarejestrował ich wulgarny i nieodpowiedni sposób komunikacji z dziećmi za pomocą dyktafonu ukrytego w zabawce. Dyrekcja żłobka potwierdziła, że nagrania zawierały obelżywe słowa oraz groźby wobec dwuletnich dzieci. Sprawa została zgłoszona na policję.

Nagrania, które wyszły na jaw dzięki lokalnym dziennikarzom, ujawniły, że opiekunki używały nieodpowiednich słów i groziły dzieciom. W spotkaniu z radą rodziców  dyrektorka żłobka wyjaśniła, że zwolniono pracownice ze względu na ich nieempatyczne podejście i nieodpowiednią komunikację z dziećmi.

Rodzice byli zaniepokojeni tym, że o zwolnieniu pracownic dowiedzieli się dopiero po pięciu dniach od zajścia incydentu. Placówka tłumaczyła, że najpierw przeprowadzono wewnętrzne dochodzenie, a następnie powiadomiono rodziców.

W odpowiedzi na sprawę, urząd miasta Legionowo zapewnił, że podejmuje działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i odpowiedniej opieki nad dziećmi. Zwolnionym opiekunkom przypisano psychologa, a rodzicom zapewniono bezpłatne konsultacje. Placówka ogłosiła również przeprowadzenie ankiet satysfakcji wśród rodziców.

Przyblakły kolory motylich skrzydeł w żłobku w Legionowie

Sprawa wywołała kontrowersje, gdy okazało się, że organy miejskie i prezydent miasta mieli wcześniejszą wiedzę na temat nagranych incydentów, jednak nie poinformowali o nich publicznie ani rodziców ani organów ścigania.

Po ujawnieniu informacji o złym zachowaniu trzech opiekunek w Żłobku Miejskim w Legionowie, instytucja ta wydała oświadczenie wyrażające żal z powodu zaistniałej sytuacji. Zapewniono, że nie akceptują żadnych form niewłaściwego postępowania wobec dzieci, nawet werbalnie.

Dyrekcja placówki podjęła natychmiastowe działania w porozumieniu z Urzędem Miasta, by zakończyć sytuację i zapewnić właściwą opiekę nad dziećmi. Trzy opiekunki, które się dopuściły nieodpowiednich zachowań, zostały zwolnione z pracy. Planuje się także przydzielenie psychologa do grupy, w której pracowały te osoby, aby monitorować dzieci i rozpoznawać ich potrzeby oraz ewentualne trudności. Rodzice dzieci z tej grupy będą mieli dostęp do bezpłatnych konsultacji z psychologami w sprawie stanu emocjonalnego swoich dzieci oraz sposobów ich wsparcia.

Dyrektor żłobka zgłosiła sprawę organom ścigania i podjęła szereg działań, m.in. przeprowadziła rozmowy z pracownikami oraz spotkanie z radą rodziców. Planuje również ponowne szkolenia dla pracowników i ankietę satysfakcji wśród rodziców.

Zaznaczono, że takie zachowania nie będą tolerowane, a osoby zaangażowane w nie poniosą natychmiastowe konsekwencje. Sprawa będzie nadal monitorowana.

W tej stuacji zobacz także Super Żłobek 2023 lub zaświadcznie o niekaralności Standardy Ochrony Małoletnich

W Warszawskim plebiscycie Super Żłobek 2023 wzięły udział 183 placówki, w tym 73 żłobki i 11 mini żłobków publicznych, 40 żłobków i klubów dziecięcych niepublicznych oraz 59 dziennych opiekunów (w tym 19 publicznych oraz 40 niepublicznych). Głosy oddało ponad 4,3 tysiąca rodziców, którzy wytypowali tegorocznych zwycięzców.

Tytuł „Super Żłobek 2023” w kategorii żłobki publiczne otrzymał Żłobek nr 37 przy ulicy Ożarowskiej 57 w dzielnicy Wola, a w kategorii żłobki i kluby dziecięce niepubliczne Żłobek Avocado przy ulicy J. Sułkowskiego 22 w dzielnicy Żoliborz. Z kolei tytuł „Super Dzienny Opiekun 2023” w kategorii publiczny punkt dziennego opiekuna otrzymała Iwona Famulska z ulicy S. Majewskiego 18/28 w dzielnicy Ochota, a w kategorii niepubliczny punkt Opieka Dzienna Radosny Dzieciak przy ulicy Modlińskiej 379 w dzielnicy Białołęka.

Co mówią zwycięzcy?

Zastanawiasz się nad wyborem żłobka dla swojego maleństwa? Szukasz miejsca, które zapewni Twojemu dziecku nie tylko opiekę, ale także przyjazną atmosferę i odpowiednie warunki rozwoju? Poznaj 'Super Żłobek 2023′! To więcej niż tylko kolejna placówka opiekuńcza – to miejsce, gdzie troska o Twoje dziecko idzie w parze z innowacyjnym podejściem do rozwoju maluchów.

Czym wyróżnia się Super Żłobek 2023 ?

W czym tkwi sekret najlepszego żłobka w Warszawie? To więcej niż tylko liczba miejsc czy bezpłatne oferty. 'Super Żłobek 2023′ to miejsce, gdzie opieka przeradza się w sztukę. To miejsce, gdzie każdy dzień jest pełen odkryć, radości i wsparcia. Podążając za wytycznymi 'celu barcelońskiego’, nasz żłobek stale podnosi poprzeczkę, dbając nie tylko o dzieci, lecz także o satysfakcję rodziców.

Wyjątkowa kadra i podejście do rozwoju dziecka

Nasi opiekunowie to serce 'Super Żłobka 2023′. To nie tylko ludzie zatrudnieni do pracy, to pasjonaci rozwoju dzieci. Każde dziecko jest traktowane indywidualnie – kształtujemy ich umiejętności, wspieramy ich pasje i rozbudzamy ciekawość świata. To nie tylko opieka, to tworzenie fundamentów przyszłego sukcesu maluchów.

Zdobywanie tytułu Super Żłobka 2023

Jak to możliwe, że właśnie 'Super Żłobek 2023′ zdobył tytuł najlepszego żłobka? Ponad 4,3 tysiąca głosujących rodziców nie miało wątpliwości. Nasze miejsce to oaza dla dzieci i ich opiekunów. Każdy szczegół jest dopracowany, a atmosfera sprzyja harmonijnemu rozwojowi maluchów.

Wyróżniające się elementy placówki

Czym wyróżnia się 'Super Żłobek 2023′ spośród innych placówek opiekuńczych? Oprócz wysokiej jakości opieki, miejsce to przyciąga uwagę różnorodnymi aktywnościami. Nasze programy edukacyjne są jak magiczna kraina, gdzie nauka przeplata się z zabawą. Dzięki temu, każde dziecko rozwija się nie tylko intelektualnie, ale także emocjonalnie i społecznie.

Wyjątkowa atmosfera i przyjazne warunki

Każdy krok w 'Super Żłobku 2023′ ma znaczenie. Nasza placówka to nie tylko miejsce, gdzie dzieci spędzają czas. To dom, gdzie tworzymy rodzinę, a atmosfera pełna jest ciepła i zrozumienia. Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem, dlatego stworzyliśmy warunki sprzyjające zarówno rozwojowi, jak i bezpieczeństwu każdego malucha.

Zaufanie rodziców jako dowód jakości

Kiedy decydujesz się na wybór żłobka dla swojego dziecka, ważne jest zaufanie. 'Super Żłobek 2023′ zdobył swoją renomę dzięki pozytywnym rekomendacjom rodziców. Ich głos jest dowodem na jakość opieki, wsparcia i rozwoju, jakie zapewniamy każdemu maluchowi.

Kontynuacja sukcesu

Jesteśmy dumni z tytułu 'Super Żłobka 2023′, ale nie zamierzamy się na nim zatrzymać. Nasza misja to ciągłe doskonalenie, rozwój i dostosowywanie się do potrzeb dzieci i ich rodzin. Celem jest zapewnienie najlepszego startu w życie dla każdego maluszka, który przekracza progi naszej placówki.

Zobacz także: Warszawa Wola Żłobek nr 37  lub Warszawa Żoliborz Żłobek Avocado lub prezent na zakończenie roku