Nowoczesny żłobek w Wierzbinku już otwarty!

Nowoczesny żłobek w Wierzbinku już otwarty!

Z początkiem marca 2025 roku Gmina Wierzbinek zrobiła ogromny krok w stronę wspierania rodzin z małymi dziećmi – otwarto pierwszy w historii gminy żłobek w Wierzbinku. Nowa placówka działa w ramach programu „Aktywnie w żłobku” i powstała przy współpracy z wojewodą wielkopolskim, dzięki dofinansowaniu z budżetu państwa.

Oddział żłobkowy został dobudowany do funkcjonującego już przedszkola „Żabka”, które przy okazji rozbudowy zyskało dodatkową przestrzeń i jeszcze lepsze warunki dla dzieci. Powstało nowoczesne, estetyczne i doskonale wyposażone miejsce, gdzie najmłodsi mieszkańcy gminy mają zapewnioną troskliwą opiekę oraz idealne warunki do rozwoju.

żłobek w Wierzbinku

Na chwilę obecną do żłobka uczęszcza 16 maluchów, którymi opiekują się trzy wykwalifikowane opiekunki. Docelowo placówka będzie mogła przyjąć do 24 dzieci, nawet już od 20. tygodnia życia – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Warto podkreślić, że żłobek jest nie tylko przyjazny dzieciom, ale również przystępny finansowo dla rodziców. Choć miesięczna opłata wynosi 2000 zł, aż 1500 zł pokrywane jest z programu rządowego. Dodatkowe dofinansowanie oferuje program „Aktywny maluch”, co sprawia, że rodzice płacą jedynie za wyżywienie – zaledwie 10 zł dziennie. W przypadku nieobecności dziecka nie są naliczane żadne opłaty.

Dzieci korzystają z posiłków przygotowywanych na miejscu, zgodnie z zaleceniami dietetycznymi. Codziennie serwowane są śniadania, obiady i podwieczorki – wszystko świeże i dopasowane do potrzeb najmłodszych.

Obecnie cały zespół przedszkolno-żłobkowy w Wierzbinku obejmuje 125 dzieci w przedszkolu i 16 w żłobku. Najmłodsi mają do dyspozycji nie tylko przyjazne wnętrza, ale również nowoczesne wyposażenie, w tym wózki spacerowe oraz pełne zaplecze sanitarne i higieniczne.

zobacz także: Jak postępować, gdy dzieci podbiegają do nauczyciela, by się przytulić? lub Czy nauczyciele mogą przyjmować kwiaty lub czekoladki z okazji Dnia Nauczyciela, zakończenia roku szkolnego i innych okazji?

Czy nauczyciele mogą przyjmować kwiaty lub czekoladki z okazji Dnia Nauczyciela, zakończenia roku szkolnego i innych okazji?

W Polsce prawo reguluje przyjmowanie prezentów przez urzędników państwowych, a nauczyciele często są zaliczani do tej kategorii. Ustawa zakazuje urzędnikom przyjmowania prezentów, które mogą sugerować korzyść majątkową. Jednak przepisy nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii symbolicznych prezentów, jakimi są kwiaty czy czekoladki, które wręczane są z okazji takich jak Dzień Nauczyciela czy zakończenie roku szkolnego.

Czy nauczyciele mogą przyjmować kwiaty lub czekoladki z okazji Dnia Nauczyciela, zakończenia roku szkolnego i innych okazji?

Czy nauczyciel może przyjąć symboliczny upominek?

Tak, nauczyciele mogą przyjmować symboliczne prezenty, które nie mają charakteru korzyści majątkowej i nie wpływają na bezstronność ich pracy. Kwiaty i drobne słodycze, takie jak czekoladki, są traktowane jako wyraz uznania i wdzięczności od uczniów i ich rodziców, a nie jako forma przekupstwa.

Jakie zasady należy zachować przy wręczaniu prezentów nauczycielom?

Aby uniknąć sytuacji, które mogłyby zostać odebrane jako niewłaściwe, warto kierować się następującymi zasadami:

  1. Symboliczny charakter upominku – prezenty powinny mieć jedynie symboliczne znaczenie, jak np. kwiaty lub czekoladki. Takie drobne upominki są najczęściej akceptowane, ponieważ nie mają dużej wartości materialnej i są związane z tradycją.
  2. Unikanie korzyści majątkowych – nauczyciele nie powinni przyjmować prezentów, które można traktować jako korzyść majątkową, np. pieniędzy, kart podarunkowych, drogich przedmiotów, które mogą sugerować próbę wpływania na ocenę lub inne decyzje.
  3. Zasady szkoły – w niektórych szkołach istnieją wewnętrzne regulacje dotyczące przyjmowania prezentów. Warto upewnić się, czy dana placówka nie ma szczegółowych wytycznych lub zakazów w tej sprawie. W niektórych szkołach z góry określono, że nauczyciele mogą przyjmować tylko kwiaty, aby uniknąć jakichkolwiek wątpliwości.

Dlaczego warto unikać droższych prezentów?

Czy nauczyciele mogą przyjmować kwiaty lub czekoladki z okazji Dnia Nauczyciela, zakończenia roku szkolnego i innych okazji?

Wręczanie droższych prezentów może być źle odebrane zarówno przez nauczycieli, jak i innych rodziców oraz uczniów. Nauczyciele powinni unikać sytuacji, w której mogą być posądzeni o stronniczość. W Polsce obowiązują przepisy, które ograniczają możliwość przyjmowania przez nauczycieli prezentów o dużej wartości, by zapewnić ich bezstronność i uniknąć podejrzeń o faworyzowanie uczniów.

Podsumowanie

W skrócie, nauczyciele mogą przyjmować symboliczne prezenty w postaci kwiatów czy czekoladek, ponieważ traktowane są one jako wyraz uznania, a nie korzyść materialna. Należy jednak pamiętać, że przepisy i kultura w danej szkole mogą regulować, jakie prezenty są odpowiednie, a uczniowie i rodzice powinni unikać prezentów, które mogłyby sugerować próbę uzyskania specjalnego traktowania.

Zobacz także zaświadczenie o niekaralności na tle seksualnym

AKTYWNY RODZIC

W dniu 1 października 2024 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka – „ Aktywny rodzic ”. Ustawa jest częścią programu „Aktywny Rodzic” – systemowej strategii wspierania rodziców dzieci w wieku żłobkowym w skutecznym łączeniu ról rodzinnych z aktywnością zawodową. System zapewnia rodzicom różnorodne formy wsparcia w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej.

Jednym ze świadczeń wprowadzanych ustawą jest świadczenie „aktywnie w żłobku”, którego zadanie ma dwojaki charakter: z jednej strony ma zachęcić rodziców dzieci w wieku żłobkowym do korzystania z instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech, czyli żłobków, klubów dziecięcych oraz dziennych opiekunów, z drugiej zaś stanowić ma motywację dla podmiotów zainteresowanych, w tym przede wszystkim jednostek samorządu terytorialnego do tworzenia nowych miejsc opieki.

W zakresie świadczenia „aktywnie w żłobku” ustawa określa warunki nabywania prawa do tego świadczenia oraz zasady jego przyznawania i wypłacania.

Aktywny Rodzic

W myśl ustawy świadczenie „aktywnie w żłobku” przysługuje rodzicom na dziecko, które uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego albo jest objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, nie dłużej jednak niż do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3. rok życia, lub w przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – 4. rok życia. Świadczenie to przysługuje na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką a jego wysokość ustalono na 1.500 zł miesięcznie na dziecko, zaś w przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności – w wysokości 1.900 zł miesięcznie (jeżeli niepełnosprawność łączy się ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji). Ustawodawca zastrzegł przy tym, że wysokość świadczenia „aktywnie w żłobku” nie może być wyższa niż wysokość opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.

Aktywny Rodzic Warszawa

Miasto stołeczne Warszawa organizując system opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 już od wielu lat realizuje priorytety, które teraz legły u podstaw świadczenia „aktywnie w żłobku. Od 2019 roku rodzice, których dzieci objęte są na terenie m.st. Warszawy opieką w żłobkach prowadzonych przez m.st. Warszawę lub u dziennych opiekunów zatrudnionych przez m.st. Warszawę, a także w żłobkach, klubach dziecięcych i u dziennych opiekunów – prowadzących opiekę nad dziećmi przez podmioty prywatne na zlecenie Miasta  –  nie ponoszą z tego tytułu opłat (poza kosztem z tytułu opłaty za wyżywienie dziecka). Podjęta przez organy m.st. Warszawy decyzja o pokrywaniu kosztów opieki nad wszystkimi dziećmi w wieku do lat 3 objętymi opieką w różnych formach organizacyjnych oznaczała coroczne wydatki na ten cel z budżetu m.st. Warszawy w wysokości odpowiednio:

2019 r. – 178 915 654,88 zł

2020 r. – 246 320 730,92 zł

2021 r. – 281 817 779,94 zł

2022 r. – 305 315 097,65 zł

2023 r. – 363 009 038,98 zł

Założenia ustawy

Warszawa jest prekursorem bezpłatnej opieki żłobkowej w Polsce, a opracowany i rozwijany w Warszawie system finansowania tej opieki stanowi wzór dla innych samorządów w Polsce.

Jego podstawowe założenia to:

  • w odniesieniu do żłobków oraz innych form opieki, których prowadzącym jest m.st. Warszawa, niepobieranie od rodziców opłat za pobyt dziecka,
  • w odniesieniu do form opieki prowadzonych przez inne niż m.st. Warszawa podmioty – finansowanie opieki w formie dotacji celowej przekazywanej prowadzącemu żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającemu dziennego opiekuna po przeprowadzeniu konkursu na podstawie odnośnych przepisów ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz ustawy z dnia 23 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

Ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” w swych założeniach zmierza w tym samym kierunku, który został przyjęty w 2019 r. przez m.st. Warszawę, tzn. przejmuje co do zasady od rodziców finansowanie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, jednak forma realizacji wsparcia rodziców ujęta została w inny mechanizm prawny.

Ustawodawca postanowił, że środki pochodzące z budżetu Państwa, przekazywane będą na wniosek rodzica/opiekuna prawnego dziecka w formie świadczenia „aktywnie w żłobku”. Środki przelane zostaną bezpośrednio na konto podmiotu prowadzącego żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającego dziennego opiekuna i będą obniżać opłatę, którą ponosi rodzić dziecka objętego opieką. Od strony finansowej świadczenie to ma refinansować koszty organizacji opieki żłobkowej ponoszone przez podmiot prowadzący żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniający dziennego opiekuna.

Przedkładany projekt uchwały wychodzi naprzeciw rozwiązaniom stworzonym przez ustawę „Aktywny rodzic”. Celem projektu uchwały jest dostosowanie organizacji i finansowania warszawskiego systemu opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 do nowych ram prawnych, które obowiązywać zaczną od 1 października 2024 r., i stworzenie rodzicom dzieci objętych opieką żłobkową zorganizowaną przez m.st. Warszawa możliwości ubiegania się  o świadczenie „aktywnie w żłobku”.

Zgodnie z art. 58 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 wysokość opłaty za pobyt dziecka w żłobku utworzonym przez jednostkę samorządu terytorialnego oraz u dziennego opiekuna zatrudnionego przez jednostki samorządu terytorialnego ustala, w drodze uchwały, rada gminy.

Aktywny Rodzic Warszawa

Projekt uchwały zakłada wprowadzenie przez m.st. Warszawę opłaty za pobyt w żłobkach prowadzonych przez m.st. Warszawę lub u dziennych opiekunów zatrudnionych przez m.st. Warszawę, która będzie opłatą stałą. Wysokość miesięcznej opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna określono na 1.500 zł, a w przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji – 1.900 zł.

Opłata ta obejmuje koszty utrzymania gotowości żłobka lub dziennego opiekuna do świadczenia usług opiekuńczych według wymaganych standardów, czyli zapewnienia dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych, zagwarantowania mu właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej z uwzględnieniem jego wieku, indywidualnych potrzeb i możliwości rozwojowych. Ze swej istoty koszty te są niezależne od faktycznego pobytu dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna i pozostają stałe także w przypadku nieskorzystania z oferowanej przez żłobek usługi w pełnym zakresie.

Koszt miejsca w żłobku

Według danych za 2023 r. średni koszt funkcjonowania jednego miejsca organizacyjnego w żłobku prowadzonym przez m.st. Warszawę wynosi 2.186,34 zł i na koszt ten składają się:

Rodzaj kosztu średni koszt miesięczny
Koszty zatrudnienia 1.743,80
Koszty utrzymania obiektów, opłaty za wywóz nieczystości oraz koszty mediów 290,39
Pozostałe koszty w tym koszty administracyjne (m.in. zakup materiałów i wyposażenia, w tym zakup artykułów dydaktycznych i artykułów czystościowych, opłaty administracyjne) 152,16
Koszt ogółem 2186,34

Należy zaznaczyć, że proponowana w projekcie uchwały wysokość opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna – odpowiednio 1.500 zł i 1.900 zł dla dziecka z niepełnosprawnością – pokrywa powyższe koszty jedynie w części. Nie pokrywa nawet średniego kosztu zatrudnienia personelu koniecznego dla zachowania gotowości żłobka do świadczenia usług opiekuńczych zgodnie z wymaganymi w tym zakresie standardami. przypisanego do jednego miejsca organizacyjnego.

W przypadku zapewnienia opieki dziecku legitymującemu się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji powyższy koszt funkcjonowania jednego miejsca organizacyjnego w żłobku zwiększa się o koszty wynagrodzenia specjalistycznego personelu zatrudnionego w takim żłobku (psycholog, logopeda i fizjoterapeuta), przy czym – zgodnie z przyjętą w Zespole Żłobków m.st. Warszawy organizacją pracy żłobków integracyjnych – do każdej z grup w żłobku integracyjnym może być przyjęte jedno dziecko z opisanymi wyżej wskazaniami. Koszt wynagrodzenia specjalistycznego personelu w przeliczeniu na jedno miejsce organizacyjne przeznaczone dla dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie z ww. wskazaniami wynosi ponad 4.100 zł, a zatem przekracza on kwotę 1.900 zł odpowiadającą proponowanej wysokości opłaty za pobyt w żłobku dziecka z niepełnosprawnością.

Przy określeniu opłaty za pobyt w żłobkach prowadzonych przez m.st. Warszawę lub u dziennych opiekunów zatrudnionych przez m.st. Warszawę jako opłaty stałej w ryczałtowo określonej wysokości 1.500 zł (1.900 zł dla dziecka z niepełnosprawnością) wzięto też pod uwagę rozwiązanie wynikające wprost z art. 25a ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (w brzmieniu obowiązującym od 1 października 2024 r.). Zgodnie z powyższym przepisem, podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy jest obowiązany do obniżenia opłaty rodzica za pobyt dziecka odpowiednio w żłobku lub klubie dziecięcym o kwotę otrzymanego świadczenia „aktywnie w żłobku”, o którym mowa w ustawie o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”.

Prawidłowa realizacja założeń programu „Aktywny rodzic” bez jednoczesnego uszczerbku dla dotychczasowych uprawnień rodziców, którzy do 1 października 2024 r. w ogóle nie ponosili opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna (poza kosztem opłaty za wyżywienie) wymaga ustalenia powyższej opłaty na poziomie świadczenia „aktywnie w żłobku”, oczywiście przy uwzględnieniu średniego kosztu funkcjonowania jednego miejsca organizacyjnego w żłobku prowadzonym przez m.st. Warszawę.

Wskazać należy, że przyjęcie uchwały o opłacie za pobyt dziecka w żłobku lub u dziennego opiekuna – w związku z wdrożeniem Rządowego Programu – „Aktywny rodzic” –  nie zmieni sytuacji rodziców dzieci  korzystających z opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 organizowanej przez m.st. Warszawę. Podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy jest bowiem obowiązany do obniżenia opłaty rodzica za pobyt dziecka odpowiednio w żłobku lub klubie dziecięcym o kwotę otrzymanego świadczenia „aktywnie w żłobku”, a to pozwoli m.st. Warszawie nadal oferować bezpłatną opiekę dla dzieci w wieku do lat 3.

Wobec faktu, że m.st. Warszawa w ramach Zespołu Żłobków zapewnia pond 10.000 miejsc dla dzieci do lat 3, przy założeniu pełnego ich wykorzystania rozwiązanie przyjęte w projekcie uchwały pozwoli na zrefundowanie kosztów utrzymania miejsc na poziomie 180 mln zł w skali roku. W konsekwencji możliwe będzie przeznaczenie zaoszczędzonych w ten sposób środków na realizację zadań m.st. Warszawy, w tym zadań z zakresu organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

Zobacz: Papierowe zaświadczenie o niekaralności na tle seksualnym

Papierowe zaświadczenie o niekaralności na tle seksualnym

Jak Uzyskać Zaświadczenie o Niekaralności na Tle Seksualnym: Przewodnik

📜 Zaświadczenie o niekaralności na tle seksualnym to istotny dokument, który może być wymagany w różnych sytuacjach, takich jak aplikacje o pracę, zwłaszcza w zawodach związanych z opieką nad dziećmi, pracą z osobami wrażliwymi lub innych stanowiskach, gdzie bezpieczeństwo jest kluczowe.

🔍 Jak uzyskać to zaświadczenie? Oto krok po kroku:

  1. Wypełnij Wniosek
    Aby uzyskać zaświadczenie, należy wypełnić odpowiedni wniosek. Można go znaleźć na stronie internetowej Krajowego Rejestru Karnego lub tutaj Wniosek KRK. W formularzu trzeba podać swoje dane osobowe oraz dane kontaktowe.
  2. Dokonaj Opłaty
    Opłatę za przetworzenie wniosku można uiścić za pomocą usług bankowych. Upewnij się, że masz wszystkie niezbędne informacje dotyczące wysokości opłaty i numeru konta, na które należy wpłacić środki.
  3. Prześlij Dowód Zapłaty
    Po dokonaniu płatności, prześlij potwierdzenie zapłaty e-mailem na wskazany adres. Jest to ważny krok, aby procedura mogła być kontynuowana.
  4. Oczekuj na Rozpatrzenie Wniosku
    Krajowy Rejestr Karny przeprowadzi weryfikację, czy figurujesz w rejestrze jako osoba karana za przestępstwa seksualne. Jeśli nie ma żadnych wpisów, ministerstwo wyda stosowne zaświadczenie w wersji papierowej.
  5. Odbierz Zaświadczenie
    Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku i wydaniu zaświadczenia, otrzymasz dokument w wersji papierowej, który będziesz mógł wykorzystać zgodnie z potrzebami.

🔗 Gdzie znaleźć formularz?
Formularz zamówienia znajduje się na stronie internetowej Krajowego Rejestru Karnego lub innej odpowiedniej instytucji. .

Pamiętaj, że każde państwo może mieć nieco inne procedury i wymogi, dlatego warto upewnić się, że korzystasz z aktualnych informacji dostępnych w Twoim kraju lub regionie.

Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy, nie wahaj się skontaktować się z odpowiednim urzędem lub skorzystać z bok!

Formularz zamówienia zaświadczenia

Co na prezent na zakończenie roku ?

Wiemy, jak wiele wysiłku wkładają panie, aby kształtować umysły naszych dzieci i wpływać na ich rozwój. Panie ze złobka to osoby, które poświęcają dużo czasu i wysiłku na to, aby stworzyć magiczne chwile podczas świątecznych występów. Dlatego też, zasługuje na wyjątkowy prezent na zakończenie roku, który wyrazi naszą wdzięczność i szacunek za ich pracę.

Oto propozycje prezentów, które mogą być idealnym wyborem:

  1. Personalizowany album ze zdjęciami: Zbierz wspomnienia z całego roku szkolnego i umieść je w pięknym albumie ze zdjęciami. Dodaj kilka osobistych notatek od uczniów, aby podkreślić, jak bardzo są wdzięczni za jej pracę.
  2. Prezentacja multimedialna z życzeniami: Stwórz krótką prezentację multimedialną zawierającą życzenia od uczniów, zdjęcia z wydarzeń szkolnych i filmiki z występów. To osobisty gest, który z pewnością zostanie doceniony.
  3. Weekendowy pobyt w spa: Daj Pani ze złobak możliwość relaksu i odprężenia się po trudach przygotowań do występów. Weekendowy pobyt w luksusowym spa to doskonały sposób na złapanie oddechu i naładowanie baterii.
  4. Zestaw do aromaterapii: Zapewnij Pani ze złobak chwilę relaksu w domowym zaciszu dzięki zestawowi do aromaterapii. Zestaw może zawierać olejki eteryczne, lampion zapachowy i kilka świec zapachowych.
  5. Kurs gotowania lub warsztaty kulinarne: Jeśli Pani ze złobak lubi gotować, podaruj jej kurs gotowania lub udział w warsztatach kulinarnej sztuki. To nie tylko świetna zabawa, ale także szansa na zdobycie nowych umiejętności kulinarnych.
  6. Karnet na zajęcia jogi lub pilatesu: Pomóż Pani ze złobak zadbać o swoje zdrowie i kondycję fizyczną, podarowując jej karnet na zajęcia jogi lub pilatesu. To nie tylko sposób na relaks, ale także na poprawę samopoczucia i wydajności w pracy.
  7. Skórzana torba na laptopa: Jeśli Pani ze złobak często podróżuje z laptopem, skórzana torba na laptopa może być doskonałym prezentem. Elegancki i praktyczny, zapewni ochronę dla jej cennego sprzętu.
  8. Kurs artystyczny lub warsztaty rękodzielnicze: Jeśli Pani ze złobak lubi tworzyć, podaruj jej kurs artystyczny lub udział w warsztatach rękodzielniczych. To świetna okazja do rozwijania swoich talentów i czerpania radości z twórczego procesu.
  9. Voucher na wykwintną kolację w restauracji: Zapewnij Pani ze złobak wyjątkowe doświadczenie kulinarne, podarowując jej voucher na wykwintną kolację w najlepszej restauracji w mieście. To doskonały sposób na zrelaksowanie się i cieszenie się pysznym jedzeniem w towarzystwie bliskich.prezent na zakończenie roku
  10. Personalizowany zestaw do herbaty: Jeśli Pani ze złobak lubi herbatę, podaruj jej personalizowany zestaw do herbaty zawierający ulubione herbaty, elegancką filiżankę i spersonalizowaną łyżeczkę do herbaty. To doskonały sposób na relaksującą chwilę przy filiżance ulubionej herbaty.
  11. Karta podarunkowa do kawiarni lub restauracji: Zapewniając im chwilę relaksu po intensywnym dniu opieki nad dziećmi, karta podarunkowa do lokalnej kawiarni lub restauracji będzie idealnym prezentem. Niech mogą delektować się pysznym posiłkiem lub kawą w miłej atmosferze.
  12. Zestaw kosmetyków do pielęgnacji: Zadbajmy o ich dobre samopoczucie, podarowując zestaw luksusowych kosmetyków do pielęgnacji ciała. Balsamy do rąk, kremy nawilżające czy olejki aromatyczne z pewnością przyniosą im chwilę relaksu i odprężenia.
  13. Uczestnictwo w warsztatach rozwoju osobistego: Dajmy im możliwość rozwoju i poszerzenia swoich umiejętności poprzez uczestnictwo w warsztatach z zakresu rozwoju osobistego lub technik radzenia sobie ze stresem. To prezent, który może przyczynić się do ich osobistego i zawodowego rozwoju.
  14. Subskrypcja do serwisu streamingowego: Zapewnijmy im dostęp do ulubionych filmów, seriali i programów rozrywkowych, oferując subskrypcję do popularnego serwisu streamingowego. To doskonały sposób na relaks po pracy i oderwanie się od codzienności.
  15. Składany fotel do masażu: Niech mogą cieszyć się chwilą relaksu w każdej chwili, podarowując im składany fotel do masażu. To praktyczny prezent, który pozwoli im złapać oddech i zregenerować siły po trudach dnia.
  16. Zestaw do aromaterapii: Umożliwmy im relaks i odprężenie w domowym zaciszu, podarowując zestaw do aromaterapii z olejkami eterycznymi, lampionem zapachowym i kadzidełkami. To doskonały sposób na stworzenie atmosfery spokoju i harmonii.
  17. Voucher na sesję masażu lub zabiegu kosmetycznego: Dajmy im możliwość zadbania o siebie, oferując voucher na sesję masażu lub zabieg kosmetyczny w renomowanym salonie. To prezent, który pomoże im się zrelaksować i poczuć się lepiej zarówno fizycznie, jak i psychicznie.
  18. Kwiaty doniczkowe lub bukiet kwiatów: Wyraźmy im swoją wdzięczność i szacunek, obdarowując ich pięknymi kwiatami doniczkowymi lub bukietem świeżych kwiatów. To gest, który z pewnością zostanie doceniony i sprawi im radość.
  19. Kurs kulinarny lub warsztaty gotowania: Jeśli uwielbiają gotować, podarujmy im możliwość rozwijania swoich umiejętności kulinarnych, oferując udział w kursie kulinarnym lub warsztatach gotowania. To prezent, który pozwoli im odkryć nowe smaki i techniki kulinarnego rzemiosła.
  20. Zestaw do herbaty lub kawy: Zapewnijmy im chwilę relaksu i ukojenia, podarowując elegancki zestaw do parzenia herbaty lub kawy. Wybierzmy najlepszej jakości herbaty lub kawy oraz eleganckie akcesoria, takie jak filiżanki, dzbanki czy łyżeczki, aby stworzyć wyjątkowy prezent.

Pamiętajmy, że prezent nie musi być drogi, aby był wyjątkowy. Najważniejsze jest wyrażenie wdzięczności i szacunku za ich codzienny trud i zaangażowanie w opiekę nad naszymi dziećmi. Niech nasze prezenty będą wyrazem naszej troski i wdzięczności za ich pracę.